在该制度下，银行的女职工无论是生育第一胎还是第二胎都需要在一年中的第一个月，告知公司做好随时怀孕的替换工作的准备。如果女职工没有经过批准或者没有报告就怀孕，那么则需要实施

  这种让孕妈妈在工作和孩子之中做选择的做法，令人很难来想象。女职工在怀孕前需要打报告，否则就要流产或者被处分?这合理吗?

  用工单位这样的做法是不合理，确确实实侵犯了孕妇的劳动权益和生育自由。女职工享有按照计划生育规定生育孩子的权利，该生育权不允许他人干涉和侵犯，并受到法律的保护的。

  根据劳动法的相关规定，女职工的孕期、哺乳期、产期中所享有的权益，公司不得侵犯。公司不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由，减少女职工所应享有的利益或者无解除、解雇女职工，例如减少女职工的工资、故意安排艰辛岗位逼迫女职工离职等。

  1、如果在孕期上班时，公司将岗位调任到有毒有害、危险或者孕妇难以承受的职工，孕妈妈可以向公司说明怀孕的情况，请求公司作出适时的调整。相应的，如果由于怀孕难以适应目前的岗位，也可以向公司提出调岗申请。

  2、公司不能趁孕妇休产假时忽略原本属于其的福利奖金，在休产假时其薪酬也不应减少或降低。

  3、如果因为怀孕遭受了不公正的待遇，例如因怀孕遭处分，孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以便更好地维护自己的利益。

  怀胎十月，每个妈妈都是不容易的，但是为母则刚。如果其劳动权益在用工单位受到侵犯，不要畏惧强权，勇敢地拿起手中的法律武器，为自己捍卫属于自身个人的劳动权益。