虽然现在工作不好找，但我还是决定辞职了！我没有被别人忽悠，也没有被人威胁，心甘情愿地选择离开，是因为与我搭班的同事，自从怀孕后就一直请假。

  按理说同事怀孕请假是正常的行为，为什么我要辞职呢？因为我与同事干的是同一个岗位的工作，两个人工作内容完全一样，现在又到了旺季。

  同事怀孕才两个月，短短60天已经请了4次假，每次一请假就是将近半个月。因为同事是老板的亲戚，以后会请的更多。有人说同事怀孕到后期，可能直接就不来上班了。

  我一看未来将近一年的工作，顿时压力山大。我们俩所干的活，在旺季一个人根本没办法应付，我把现在工作的问题，主动向领导反映，建议他再招一个人还被拒绝了。

  再加上同事平日与我相处的也不怎么样。我现在月薪也就3000左右，无另外的福利。像这种类似的工作，在社会上很容易找到，我不想再委曲求全，所以一咬牙选择了辞职。

  当我把我辞职的经历分享在网上时，有网友留言：干得漂亮，遇到这一种情况应该辞职。

  我认为我的离职主要是工作所承受的压力太大造成的。因为休产假本来就是员工的权利，可是当员工工作运转不开时，公司应该再招一个人顶岗，可是公司老板的态度大大有问题。

  另有网友说：两个人的活现在由一个人干，也不把他的那份工资交给你，这不是把矛盾转移到员工之间吗？

  还有网友说，这应该是公司工作安排的问题。对于怀孕的女性，两个月正是最危险的时候，有的医生还要求卧床保胎，请假是无可厚非的。

  但公司应该根据工作的劳动强度合理的进行评估，如果工作量过大一个人完成不了，领导应该给你增设人手。

  所以出现一些明显的异常问题的原因，不在于你和同事之间有什么矛盾，而是领导不给你加薪，也不给你配人，这个辞职是针对领导的，既然他对你不义，你也不要对他太仁慈，直接在旺季辞职走人。

  更有网友说，她自己怀孕一个半月时，也被医生告知要把她保胎，她原本也想请假，可她不想麻烦同事，所以直接向领导申请了离职申请。

  也有网友提出，为什么怀孕就要请假呢？因为人和人不一样，有的人从怀孕到生一直很顺利，有的人怀孕后有点出血又要保胎安胎。不过一事是一事，怀孕属于私事，影响到他人的工作就不好了。

  有网友一针见血地说，我早就想辞职了，跟同事怀孕的关系不大，只能说同事的怀孕是压倒我崩溃的那根稻草。这份工作，工资不高，没什么福利，活还比较忙，心里肯定不平平衡，不管是谁都会借着这个档口去辞职。

  也有网友指出，这是女性职场歧视的最终的原因，女性怀孕面临着事业的停滞，企业也要为怀孕的员工承担风险。

  可现实呢，领导有领导的考虑，要考虑人才教育培训和人力资源成本的问题，如果非无法替代，同等条件下，一般的领导大部分会选择没有怀孕可能的人。

  这话虽然残忍，但这就是现实，想办法怎么避免这个事情才能从根本上解决直肠体性别歧视。